但是赵杰并没感到异常，因为巴人集团的面试本来就像对平等。即使是对普通职员的面试也不是面试官一个劲的发问，而是在恰当的环节介绍一下公司的情况、项目的情况，以及需要招聘什么样的人做什么样的事情，让面试者对公司产生一点直观的了解，如果他没有事先做过深入了解的话。

这种面试风格还是当初赵杰、杨健纲等等一批研发人员特地向hr提出的，要求hr在企业内部框定面试官团体的时候一定要进行对应的培训，在面试中把舞台交给应聘者。

这种动议楚垣夕还是比较支持的，主要是当时巴人的自媒体虽然比较成功，但是游戏开发以及运营上还没有成功。因此这批老职场十分害怕巴人的程序猿或者策划去面试别人的时候没经验，不注重对方的感受，然后招不来人。

所以赵杰并没产生任何不适，他赶紧说：“这个话题太宽了。运营么，戈壁网络的母公司巴人集团就是靠运营粉丝起家的，但是我们不懂在北美地区如何运营，所以才需要借助您的长才。”

莫妮卡快速翻了个白眼，心说你说的这么文雅干嘛？这玩意怎么翻？yeni？

很快，苏珊听完莫妮卡的翻译立刻问：“据我所知你们公司在北美的目标，是既运营a，又运营粉丝？你们本身的计划是什么样的呢？假设你们没能招募到合适的北美本地运营专员。”

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