“怎么处理？当然是把人签过来啦。”陆羽开心的说，妹子还在岛国呢，也不太可能知道自己已经在抖音上火了，这不是非常使得签约的状态吗？

楚垣夕敲了敲他的桌子：“你有点法律意识没有啊你？你把人家应聘投稿的东西给发抖音上了你就不怕产生点什么纠纷？”

“这正是本公司客观评判应聘者的方法啊。”陆羽理所当然的说，“这不就因为无差别的推送之下她的作品火了我们才签她么？怎么会有纠纷呢？如果真有纠纷就是两国文化差异造成的。”

楚垣夕心说你牛逼！人家自己发这个作品最少能薅到五十万粉丝以上啊……巴人赚大了！

不过到岛国的员工确实和国朝不太一样，整体的精气神上有明显的差异，所以对方可能确实不会介意。

实际上这些天铃木裕的团队已经开始了工作，巴人这边能够明显感到团队文化的不同，给楚垣夕留下比较深刻的印象。

岛国程序猿有两种工作关系，一种叫做正社员，一种叫做派遣，而且派遣的比例非常之大，国朝这边很难想象一个IT企业一百个程序猿里有九十个是派遣，只有十个属于自己的公司。

但是无论哪种员工，都要遵守严格或者说死板的规矩，不止是考勤方面，研发流程也是一样。

岛国的IT项目流程从系统策划开始，需要经过概念定义和设计，然后才是敲代码和测试，而且测试非常细致，花费时间极多，对测试的设计工作是重头戏。据说只有这样才能有目的的测试，使得系统bug漏网之鱼最少。

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