十一名职工代表也有来自长川建设的，也对辜科凡团队的表现大为不满，但是这都是在大庭广众之下公开透明的竞聘，自己不重视导致这样一个结果，那也怨不得人。

很快投票结束，打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了，吕雪松团队以198.46分高居榜首，而魏君雍团队也获得了195.33分的高分，而辜科凡团队只获得了127.68分的低分，其结果也不言而喻。

既然监督放没有异议，那么这个结果此敲定，按照当初公司丨党丨委议定的，吕雪松团队和魏君雍团队胜出，直接报集团公司丨党丨委。

集团公司那边批复也来的很快，第二天一个简短丨党丨委会过会，便以通报形式批复。

长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合，组建长川一建和长川二建两大建设公司，吕雪松负责长川一建，魏君雍负责长川二建，在资产分割也采取打包划块的方式，按照他们自己在方案提出的各有侧重，当然不可能人人满意，但是还是基本达到了各自的目的。

而公司人员也要按照现行的格局进行分配，不可能都只要优质的，而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外，这一点，在最早沙正阳专门和吕雪松和魏君雍二人谈过，做不到这一点，那么这个竞聘毫无意义。

竞聘是改革的一种形式，而改革的目的一方面是要激发活力，提升企业竞争力，另一方面也是要确保职工利益得到有效保障。

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