这里要提下富士康的等级制度，以地域来分有台干和中干之分，顾名思义台干是台湾人，外来的和尚会念经，台干就是优势人群，工资高待遇好气焰也比较嚣张，中干就是大陆的干部，干部都定为师级。那员级就是普通工人了，指的是没有受过高等教育只做一些简单重复性工作的技术工人。

还有一个级别叫不铨叙，比员级更低一个级别，意思大致是非正式员工，看表现往上提，而且不铨叙升铨叙要考试好比初中升高中。员级有分三级，员一员二员三，师级级别比较多，师一一直往上。

可见等级之森严。我进去的时候定为师二，干部中很低的级别。

日期：2005-10-23 11:16:15

我在的部门是做主板的，进去后我才知道做主板是不赚钱的，用老板的话说叫战略亏损，用低廉的价格维系大客户的信任。亏损的话我们的工资和奖金从哪里来？还好兄弟部门是赚钱的，就在楼上，它是做PS还是XBOX的，还有服务器和显卡等等，我们的薪水就从它那里划拨。

靠别人的施舍始终有种寄人篱下的不爽感觉，而且别人不会毫无保留的给你，别人赚钱也不容易。我们整个部门急切要求改变现状，上头也在不断的努力，后来我们接了NV的显卡和多个客户的订单，状况才开始好转。

但是富士康号称每年250％的增长，那么是哪些部门支撑了如此高的增长率？WLBG事业群，做手机的，诺基亚和摩托罗拉，随着手机市场的如火如荼，也发了一笔，并于香港交易所成功剥离上市，前景一片大好。富士康的机箱，行销全球，是其立于不败之地的拳头产品，号称有电脑的地方就有富士康的机箱。

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