“关系大了，刚才我们不是还说‘能者居之’吗？天下是这样，放到一个公司也一样，理是一个理。——我知道不管怎么说，他们的行为肯定破坏了你的章程，——但话说回来，做事有原则，原则还有例外呢？比如这件事吧，我觉得就情有可原，——你想想，我跟你不同，你是真的善于做生意，做的也好，知道如何根据实际情况调整公司分配制度，有章法。他们跟着你，一则服你，二则有前途。心服口服之下，自然就容易规矩。——我呢？什么都不懂，就在一张协议上签了名字，然后活儿是人家干，钱是我来数，能力和收入长期不相符，人家当然不服，产生另起炉灶的心也很正常。——所以呀，这两个经理的举动，我没什么怨的，因为我自身的问题很大，觉得要仅仅因为这个缘故你就开了他们，偏于草率，是不是审慎地观察一下，到底是怎样的人？也是为你公司的长远考虑，人才不好找，——倒不是我宽厚。”

后面的话似乎多少打动了王老板，他想了一会儿，点点头：

“你说的也有点儿道理。”

“肯定有道理，”我赶紧趁热打铁：“现在不是要讲求人性化管理？就是说人是很复杂的，大规章之下，难免有小道理存在，当然，一般员工也就罢了，跟你说的似的，本事有高低，待遇就不能一个样，没本事就少些指望，多些听话，这话说出来难听，可合人心里的公平原则。——可要是一个能干的员工，好歹拿出点儿注意力‘具体问题具体分析’还是值得的，你说是不是？”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)